En tercer lado, el agradecimiento y la identificación de las personas con la tarea y la organización son evaluados en las dos dimensiones del dominio recompensas, a conocer: agradecimiento y compensaciónEvaluación del tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y al revésMiguel Rojas Riesgo Psicoso

Lo único adicional respecto a la 2404, es una ilustración indicando que la frecuencia anual someterseá de los resultados en las variables intralaborales, no las extralaborales. Esto quiere asegurar que si, por ejemplo, la empresa obtuvo en todas las variables intralaborales resultados de medio para debajo y en las extralaborales todas o algunas